Se você é um trabalhador em busca de proteção de seus direitos, estamos aqui para ajudar.
Descubra como podemos oferecer a orientação e representação jurídica de que você precisa.
Nossa atuação se concentra na defesa dos direitos dos trabalhadores e muitos deles não conhecem as leis trabalhistas, por isso é importante buscar um advogado especializado que possa orientar o trabalhador garantindo seus direitos.
Quer saber como procurar seus direitos de forma legal?
Nossa equipe oferece orientação legal para ajudar você a compreender seus direitos e obrigações no ambiente de trabalho.
Com ampla experiência em ajudar trabalhadores a receberem seus direitos, nosso escritório conta com profissionais preparados para lidar com as questões trabalhistas e auxiliar nossos clientes da melhor maneira possível.
Um profissional que trabalha mais de dois dias por semana na mesma empresa pode solicitar vínculo empregatício, mesmo que o contrato não seja mantido em formato CLT.
Testemunhas e provas documentais como, fotos do empregado no local de trabalho, crachás com dados da empresa e do empregado, recibos de pagamento, contrato de trabalho, entre outros.
Contrato de trabalho eventual, que não gera vínculo empregatício, pois não há subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade.
Uma vez que o trabalhador apresente indícios suficientes da existência do vínculo empregatício, o ônus da prova pode se inverter, passando a ser responsabilidade do empregador demonstrar que a relação não possui as características de um contrato de trabalho.
Aviso Prévio trabalhado ou indenizado, saldo de salário, que corresponde ao valor proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão, férias proporcionais, acrescidas de 1/3 do valor, e o 13º salário proporcional ao período trabalhado. Além disso. Além disso, recebe o FGTS e, se tiver direito, o seguro-desemprego.
Um advogado trabalhista pode auxiliar no cumprimento das obrigações legais, como o pagamento de verbas rescisórias e a satisfação das exigências documentais. Além disso, podem ajudar na elaboração de acordos de rescisão para garantir que sejam justos, equilibrados e em conformidade com a legislação trabalhista vigente.